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第47屆《企業自動運轉》引領安捷開啟新時代2(圖文)
發布時間:2018-03-01

        為了促進我們企業的規范性、跨越性大發展,增加公司管理層組織能力,提升公司員工的集體歸屬感,加強企業文化建設,為我公司在新時代的市場競爭中搶占先機,特派我公司管理層參加了由專業老師主講的為期三天第47屆《企業自動運轉》培訓。

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      培訓第二天,主講人陳文強老師先帶領大家朗讀了羊皮卷:我要用全身心的愛來迎接今天,喚醒了大家學習的激情,接下來老師為各位管理層人員準備很多貼合企業管理實際的授課內容。授課期間,陳老師深入淺出,將一些企業管理中重要的理論糅合進實例中,將枯燥的理論知識變得無比生動。陳老師不拘一格教學方式也深受學員喜愛。

據我公司管理層反應,通過前兩天的活動,他們都受益頗多,一些在日常管理中一些棘手的問題也得到了一個很好的解決思路,大家在課堂上積極筆記,生怕遺漏了一些重要的內容。

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活動中,大家第一次真正了解到所謂“機制”與“制度”的區別,在企業管理中,制度雖然可以通過由上而下的管理方式壓住人心,讓員工為公司工作,但是人都不喜歡約束,這種制度性管理很難讓員工擁有家的歸屬感,而陳老師提出的機制管理思路確實由下而上的管理方式拉住人心,讓員工有家的歸屬感,緊緊團結以管理層為核心的公司這個大家庭。而機制的核心便是游戲規則,讓所有員工都參與到這個管理方式的制定中來,注重公平與公正,通過旅游、養老金、分紅等不同機制拉住員工的心,這才是一個公司上下一心、高速發展的不竭動力。

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活動已經過去大半,大家也表示在第47屆《企業自動運轉》活動中學到了很多以前在管理工作中從沒學到的新技巧,紛紛表示要在活動結束后進行總結,并將所學所得融入日常的管理中,建設我們安捷包裝公司特色的企業文化,構造一個獨特企業活動氛圍,讓員工積極性在管理中提高,為安捷包裝的美好未來共同奮斗。

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